health is wealth
Kim Jong Un ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงคนใหม่ของ MLB
เมื่อไมอามีมาร์ลินส์จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนคิมอึ้งให้ความหวังกับกีฬาเบสบอลโดยกลายเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียในการเป็นผู้นำทีมเบสบอลในเมเจอร์ลีก ในกีฬาที่มีชายเป็นใหญ่ - โดยเฉพาะที่ชายผิวขาวอยู่อันดับต้น ๆ - NG เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง เหตุการณ์ความไม่สงบในปีที่แล้วนำไปสู่การคำนวณความหลากหลายของอุตสาหกรรมต่างๆทั่วประเทศและดูเหมือนว่าเบสบอลจะรวมอยู่ในการคำนวณนั้นด้วย ในช่วงวันหยุดเทศกาลเมเจอร์ลีกเบสบอลที่เหลือ N.G. แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของการดำเนินงานเบสบอลแซนดี้อัลเดอร์สันกลับมาที่เม็ตส์เด็กในชิคาโกได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดย Jade Hoyer และ Dave Dombrovsky ได้เข้าครอบครองฟิลาเดลเฟียฟิลลิปส์ ผู้เช่านอกฤดูกาลทั้งหมดยกเว้นคนขาวคนหนึ่ง เมื่อมองย้อนกลับไปในช่วงนอกฤดูกาลอีกครั้ง NG เป็นผู้หญิงคนเดียวหรือนักทำสีที่ได้รับการว่าจ้าง 13 ช่องเมื่อเทียบกับเธอ "มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนจุด" เดฟสจ๊วตชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: สนามสำหรับ 16 ลีกใหญ่ผู้ประกาศข่าววิทยุโค้ชสนามผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป ซึ่งเป็น GM และตอนนี้เป็นตัวแทน “ ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะนักดนตรีมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80” สจวร์ตกล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง "ต่อมาเมื่อฉันได้เป็นผู้บริหารและพลาดงานที่มีคุณภาพมากกว่าที่ฉันเคยทำตอนอยู่ที่โตรอนโตฉันพูดแบบสาธารณะอีกครั้ง - ว่ามีปัญหากับเบสบอลและการเหยียดสีผิว ไม่ว่าพวกเขาจะเรียกมันว่าการเหยียดเชื้อชาติหรืออคติก็ยังคงเป็นปัญหา “ เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจวร์ตไม่แปลกใจที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้บริหารระดับสูงในฤดูกาลนี้ ความไม่พอใจของพวกเขายังคงดำเนินต่อไปหลังจาก บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาสัญญาว่าจะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการลอบสังหารจอร์จฟลอยด์ในการควบคุมตัวของตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม มีหัวหน้าทีมเบสบอลเพียงสี่คนเท่านั้นที่ถูกระบุโดยวัตถุประสงค์ด้านความหลากหลายของ MLB - ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ […]

เมื่อไมอามีมาร์ลินส์จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนคิมอึ้งให้ความหวังกับกีฬาเบสบอลโดยกลายเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียในการเป็นผู้นำทีมเบสบอลในเมเจอร์ลีก ในกีฬาที่มีชายเป็นใหญ่ - โดยเฉพาะที่ชายผิวขาวอยู่อันดับต้น ๆ - NG เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง เหตุการณ์ความไม่สงบในปีที่แล้วนำไปสู่การคำนวณความหลากหลายของอุตสาหกรรมต่างๆทั่วประเทศและดูเหมือนว่าเบสบอลจะรวมอยู่ในการคำนวณนั้นด้วย ในช่วงวันหยุดเทศกาลเมเจอร์ลีกเบสบอลที่เหลือ N.G. แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของการดำเนินงานเบสบอลแซนดี้อัลเดอร์สันกลับมาที่เม็ตส์เด็กในชิคาโกได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดย Jade Hoyer และ Dave Dombrovsky ได้เข้าครอบครองฟิลาเดลเฟียฟิลลิปส์ ผู้เช่านอกฤดูกาลทั้งหมดยกเว้นคนขาวคนหนึ่ง เมื่อมองย้อนกลับไปในช่วงนอกฤดูกาลอีกครั้ง NG เป็นผู้หญิงคนเดียวหรือนักทำสีที่ได้รับการว่าจ้าง 13 ช่องเมื่อเทียบกับเธอ "มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนจุด" เดฟสจ๊วตชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: สนามสำหรับ 16 ลีกใหญ่ผู้ประกาศข่าววิทยุโค้ชสนามผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป ซึ่งเป็น GM และตอนนี้เป็นตัวแทน “ ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะนักดนตรีมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80” สจวร์ตกล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง "ต่อมาเมื่อฉันได้เป็นผู้บริหารและพลาดงานที่มีคุณภาพมากกว่าที่ฉันเคยทำตอนอยู่ที่โตรอนโตฉันพูดแบบสาธารณะอีกครั้ง - ว่ามีปัญหากับเบสบอลและการเหยียดสีผิว ไม่ว่าพวกเขาจะเรียกมันว่าการเหยียดเชื้อชาติหรืออคติก็ยังคงเป็นปัญหา “ เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจวร์ตไม่แปลกใจที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้บริหารระดับสูงในฤดูกาลนี้ ความไม่พอใจของพวกเขายังคงดำเนินต่อไปหลังจาก บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาสัญญาว่าจะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการลอบสังหารจอร์จฟลอยด์ในการควบคุมตัวของตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม มีหัวหน้าทีมเบสบอลเพียงสี่คนเท่านั้นที่ถูกระบุโดยวัตถุประสงค์ด้านความหลากหลายของ MLB - ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB พวกเขาคือ Kenny Williams ชายผิวดำจากทีม Chicago White Sox; Farhan Saidi เชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants; อัลอาวิลาละตินของเสือดีทรอยต์; และ n. มันค่อนข้างแตกต่างจากสถิติในสนาม MLB ระบุร้อยละ 40 ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกว่าไม่ใช้ความรุนแรงซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน “ มันเป็นภาระของฉันและฉันต้องแก้ไข Neil Leibmann ซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายหุ้นและการรับสมัครของ MLB ประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีก Leibmann ชายผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการกรรมสิทธิ์ของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manford ได้กล่าวไว้และตามที่ Leibmann ได้กล่าวย้ำเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆจะมีทางเลือกในการจ้างประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป . MLB มีฐานข้อมูลทรัพยากรโปรแกรมและผู้สมัครที่ช่วยเพิ่มความหลากหลายและข้อกำหนดเดียวในการควบคุมตำแหน่งเบสบอลชั้นนำคือคนดัง กฎข้อแรกที่เสนอโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 คือการพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยสำหรับสโมสร ตำแหน่งที่เปิดรับตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่ง ได้แก่ ผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่กฎเริ่มต้นขึ้นเจ้าของได้คัดเลือกผู้บริหารระดับสูงที่มีลักษณะคล้ายพวกเขาเป็นส่วนใหญ่และจำนวนหัวหน้าและผู้จัดการสนามในการดำเนินงานเบสบอลก็ไม่เปลี่ยนแปลง มากมาย. (เมื่อถึงฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียงหกคน - ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งน้อยกว่ากลุ่ม MLB และการแต่งหน้าในประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครจากหลากหลายชาติพันธุ์ - รวมถึง NGs - มีเพียง มีการสัมภาษณ์งานพวกเขาสามารถเลือกช่องที่เกิดขึ้นได้ "เรื่องนี้ - หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ได้ที่คุณอยากจะเรียกว่าคุณขายให้ชนกลุ่มน้อยเพราะคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังมีความหวังที่จะได้งานนั้น แต่ตอนนี้ผ่านมาหลายสิบปีแล้ว สจวร์ตกล่าวว่าการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของเป็นปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวลาตินเป็นเจ้าของกลุ่มคนส่วนใหญ่ใน MLB Hmong และมีแนวคิดที่จะอัปเดตคนดังเพื่อช่วยแก้ไขความไม่สมดุลของสำนักงานด้านหน้า Michelle Meyers-Ship และ Leibmann ทั้งคู่ได้รับการว่าจ้างจาก Manford เมื่อฤดูร้อนที่แล้วให้ทำหน้าที่เป็นบุคคลสำคัญและเจ้าหน้าที่วัฒนธรรมของ MLB กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรของ Manford แต่ละคนบอกว่าพวกเขากำลังดูสิ่งที่แต่ละลีกทำและจะให้คำแนะนำแก่แมนฟอร์ด “ เรามองไปที่มันไม่เพียง แต่จะขยาย แต่เพื่อให้ฟันมากขึ้น” ไลบ์มันน์ผู้ซึ่งได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการความหลากหลายในฐานะประธาน Leibmann ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการของนายกเทศมนตรีจะดำเนินต่อไป Mayership กล่าวว่าเธอได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในเดือนตุลาคมและนโยบายการสรรหาบุคลากรที่หลากหลายดังกล่าวไม่เพียง แต่จะเป็นประโยชน์ต่อความสัมพันธ์เท่านั้น Leibmann กล่าวว่าบทบาทของสำนักงานชั้นนำสามารถขยายไปยังสโมสรได้มากกว่าหนึ่งกลุ่มและอาจมีการขยายอาณัติไปยังเกมเบสบอลไมเนอร์ลีกซึ่ง MLB จะดำเนินการในไม่ช้าหลังจากการเคลื่อนไหวที่เป็นอิสระหลายปี “ การตั้งกฎเป็นเรื่องง่าย” เขากล่าวและเสริมว่าในส่วนของการปฏิบัติงานของคุณคุณควรสัมภาษณ์ผู้สมัครรองอย่างน้อยหนึ่งคน "มันเป็นเพียงการแจ้งเตือนของเราในตอนนั้น คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณต้องมีความคิดไม่เพียง แต่จะสอบถามเกี่ยวกับพวกเขาเท่านั้น แต่ต้องกระจายทีมเบสบอลด้วย ใน NFL ซึ่งมีความคลาดเคลื่อนอย่างมากตามสถิติจากสนามและอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ของลีกเมื่อปีที่แล้วได้อัปเดตกฎรูนีย์ของพวกเขาโดยมีทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ใช่ภายนอกอย่างน้อยหนึ่งคนหรืออย่างน้อยสองคนสำหรับตำแหน่งว่างในการฝึกอบรมที่สำคัญเพิ่มขึ้น ความต้องการ. เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เพิ่มค่าตอบแทนการคัดเลือกแบบร่างสำหรับทีมที่สูญเสียพนักงานอย่างไม่เป็นทางการไปเป็นหัวหน้าโค้ชหรือที่อื่น ๆ ในตำแหน่งสูงสุด Leibmann & Mayership กล่าวว่ายุคฟื้นฟูศิลปวิทยาอันยาวนานของ Mayership นอกวงการเบสบอลซึ่งเธอได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชีจะนำชุดความคิดใหม่ ๆ มาสู่ปัญหาที่มีมายาวนาน "ฉันมีความสุขกับ Kim N และฉันจริงๆฉันคิดว่าการรับสมัครของเธอจะเป็นไปในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อเพราะเป็นงานจ้างที่มีคุณค่าในประวัติศาสตร์ นายกเทศมนตรี - เรือกล่าว "เราเพิ่งสังเกตเห็นว่าเรายังคงมีคนผิวขาวส่วนใหญ่" เขากล่าว ดังนั้น 'โอ้พระเจ้ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร?' หรือ 'โอ้พระเจ้ามันน่ากลัวมาก' นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นและฉันคิดว่ามีการรับทราบว่าเรามีงานที่ต้องทำ เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร นายกเทศมนตรีเรือและไลบ์มันน์ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงเส้นทางของเจ้าหน้าที่ในทีมที่อยู่ห่างจากบทบาทความเป็นผู้นำก่อนที่จะรับตำแหน่งผู้นำในการรณรงค์เบสบอล นายกเทศมนตรีเรือกล่าวว่ากำลังมองหาวิธีที่จะสนับสนุนผู้สมัครที่สามารถกระจายการเล่นกีฬาได้โดยการศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไป เธอกล่าวว่าเธอหวังที่จะเพิ่มโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนเริ่มเข้าสู่วงการนี้โดยทำงานเพื่อเงินเพียงเล็กน้อย ไม่ใช่เลย Leibmann - ทีมของเขาจ้างคนผิวขาว Chris Young อดีตเหยือกเรนเจอร์และผู้บริหารระดับสูงของ MLB เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคม GM กล่าวว่าทีมเบสบอลจำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากล่างขึ้นบน (เช่นสถาบันการศึกษาเยาวชนในเมืองอื่น ๆ ) เขาแนะนำผู้เล่นที่มีสีมากขึ้น (มีเพียง 8% ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกในปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นโค้ชมากขึ้นและผู้บริหารมากขึ้น รับรองแนวทางนี้ - เพิ่มความหลากหลายในสนาม” Leibmann กล่าว “ ด้วยความหลากหลายของสนามทำให้เรามีคนมาดูเบสบอลมากขึ้น หากคุณไม่ดูเบสบอลพวกเขาไม่ชอบเกมเบสบอลและไม่เล่นเกมนี้พวกเขาจะไม่สนใจสมัครงานที่ MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานที่ NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ มากกว่า “ ผู้สมัครที่ไม่มีโอกาสได้คุมทีมได้รับสัญญาแล้ว ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผิวดำสองคน ได้แก่ เควินกรีฟส์กับโจรสลัดพิตส์เบิร์กและบิลลี่โอเวนส์จากโอ๊คแลนด์กรีฑาได้รับการสัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco จาก Kansas City Royals และ Moises Rodriguez จาก St. Louis Cardinals เป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปที่โดดเด่นของลาติน ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้าร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและสำนักงานส่วนหน้า ในขณะเดียวกันสจวร์ตกล่าวว่าเขายังคงมองหาผู้หางานที่มีประสบการณ์น้อยหรือไม่มีเลย Arizona Diamondbacks GM (ไป 148-176 ขณะเป็นผู้นำทีม Arizona) เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งว่างของ GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในสองปีต่อมาในปี 2559 ทำไม Michael Hill บรรพบุรุษของ NG? แบล็คซึ่งดำรงตำแหน่งประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของมาร์ลินส์เป็นเวลา 12 ปีจะไม่เป็นผู้นำทีมอีก สจวร์ตกล่าวว่านี่เป็นอุตสาหกรรมเดียวหลังจากทั้งหมด เป็นผู้บริหารกับ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees มานานหลายทศวรรษ เธอมีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปที่ถูก "ไล่ออกและจ้างงานใหม่"
คาสิโน ออนไลน์ ที่ดีที่สุด 123 yesคาสิโน คาสิโน ที่ดีที่สุด คาสิโนufabet คาสิโน ufabet

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *